銳評
  □劍客
  2014年被稱為“史上最難就業季”,但是廣州十餘家市屬大型醫院卻出現招不滿人的情況——有227個來自廣州市第一人民醫院、市婦兒醫療中心等醫療機構的醫生、護士、技師等崗位,因無人報名,或報名人數不足被取消、調減。(新快報2014年8月6日)
  在很多人看來,進入廣州市屬的大型三甲醫院就職是一件很難的事,現在這些醫院居然招不滿人,這到底是為什麼呢?筆者以為,這並不是什麼稀奇的事,乃是繼醫學院校第一志願招不滿人之後必然出現的事情。
  眾所周知,最近十餘年來醫患矛盾尖銳突出,醫務人員的執業環境越來越惡劣,甚至人身安全都得不到保障,醫護人員喋血工作崗位的案例屢見不鮮。當輿論還在奚落“九成醫務人員不願意自己的孩子學醫”是一種“集體矯情”的時候,莘莘學子卻已經開始用腳投票——2010年前後,醫科院校陸續出現第一志願招不滿人的現象,繼而出現招生分數線下移。要知道,一直以來,醫科專業的招生分數都是同級院校裡面較高的,學醫是許多優秀學生的選擇。好生源是培養好醫生的基本條件,大規模擴招已經讓醫學生源水平下降了一次,現在更是雪上加霜,因為許多尖子生已經不把學醫當成很好的擇業方向了——中山大學本科招生宣傳團隊從梅州反饋的信息顯示,2014年當地重點中學有望上中大線的考生200多人,但明確報讀醫科的不過3人!
  在這樣的情形之下,稀有的優質畢業生,被各大高校的附屬醫院捷足先登攬入懷中;學歷低一點或是條件差一點的,眼光向下,奔向周邊的城市或是基層醫院,為了那一張通向編製的入門券。廣州市屬的各家醫院,就處於尷尬的地位了——想要好畢業生,拼不過那些醫教研管合為一體的高校附屬醫院;降低條件,則心有不甘,編製要求也不允許。
  除此之外,醫療行業現在的勞動強度、晉升困局和收入現狀,也讓大批的醫科畢業生轉身投入到其他行業的懷抱,加劇著醫療行業的“缺血”。在很多醫院,醫生護士都處於超負荷工作,一周只休一天是常態,小長假、大長假基本與這個群體無緣。在廣州某三甲醫院工作9年的一位年輕醫生,每年最長的假期是春節放假3天,平時每周最多只能休息1天。如此繁重的工作,換來的薪酬卻並不光鮮,畢業前幾年,許多醫生的基本工資才一兩千元,加上獎金,每年薪水不過四、五萬元,在廣州這個大都市,也就解決個溫飽。而醫學生的培養過程,卻是各專業里最長的,本科需要五年,不少崗位需要碩士、博士,很多學生出來就業的時候已經二十八九歲了。收入與付出兩相比較之下,有人選擇考公務員,圖個相對輕鬆;有人轉戰醫葯行業,至少薪金具有誘惑力;還有人選擇出國,為“世界人民”服務去了……
  儘管廣州市屬的醫院招不滿人,還有著招聘信息公佈較晚等客觀原因,但當醫生不再是理想的職業,已經是一種事實。如果醫療執業環境繼續惡化,醫護人員的合理薪酬得不到解決,醫護人員的流失會越來越快——在很多醫院,醫護人員每年補充的速度遠遠趕不上辭職的速度,護士尤為明顯,除了改行之外,出國執業的護士也越來越多。長此以往,“當現在醫生老去,誰來為我們看病”,很快就會成為一個問題!
  (作者是廣州醫療界人士)
  劍客  (原標題:廣州市屬大醫院何以招不滿人)
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